派遣职工由派遣企业（实际用人单位）支付工资。劳动合同关系到派遣机构与被派遣劳动者之间的关系，而劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。那么，劳务派遣公司的资质应该如何处理呢？

2、建立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案；

4、办公楼证书（合同、租赁协议、产权证书）复印件；

5、法定代表人的任命及身份证复印件；

6、工商行政管理局核准名称预先核准通知书。

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条的规定，按照《公司法》的有关规定设立劳务派遣单位，注册资本不低于200万元。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当有本法第十七条的规定（第十七条劳动合同应当有下列规定：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、地址及其居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的职务。