劳务派遣公司的法律风险是什么?

发布时间:2019-11-14 09:10:00

劳务派遣是指企业与劳务派遣公司根据自身业务需要进行合作,然后劳务派遣公司根据企业需要招聘人才,再将人才送到企业进行工作服务。现在很多企业都是通过这种方式来降低成本,提高经营效率的但我们都知道劳务派遣毕竟是第三方的一种形式,不可避免地会带来一些风险。那么劳务派遣公司的法律风险是什么呢以下是对你的详细解释。

劳务派遣是指企业与劳务派遣公司根据自身业务需要进行合作,然后劳务派遣公司根据企业需要招聘人才,再将人才送到企业进行工作服务。现在很多企业都是通过这种方式来降低成本,提高经营效率的但我们都知道劳务派遣毕竟是第三方的一种形式,不可避免地会带来一些风险。那么劳务派遣公司的法律风险是什么呢以下是对你的详细解释。

目前,许多企业打着劳务派遣的幌子,把在本单位工作多年的职工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任。但是,这些所谓的劳务派遣人员实际上是从事原工作的,只是不是与元单位,而是与劳务派遣单位其实,这是一种逃避法律的行为,也存在法律风险《劳动合同法》规定,劳务派遣适用于“临时性、辅助性和替代性”工作,而大多数劳务派遣员工从事的是主营业务的正常工作。至于什么是“临时的、辅助的和替代的”工作,劳动合同法没有规定。

在劳务派遣和用工的过程中,由于其“临时、辅助、替代”三项原则,容易导致人员在就业过程中的复杂循环,导致商业秘密的泄露。用人单位签订劳务派遣协议时,应当约定商业秘密的条款,约定被派遣劳动者的义务,并要求派遣单位实施监督,否则,将承担相应的责任。

用人单位对待原职工往往与派遣职工不同,特别是在国有企业以前的员工往往延续着“正式员工”的惯性,仍然享受着“铁饭碗”,而派遣员工往往处于动态管理之下,很容易被辞退在这段时间内,用人单位往往以没有劳动关系为由,随意辞退被派遣劳动者,拒不支付工资,由此引发诸多法律纠纷。

根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位与被派遣劳动者虽不存在劳动关系,但不能随意辞退被派遣劳动者如果违反相关法律法规,企业可能面临诉讼风险。为规避此类风险,企业除遵守相关法律法规,依法用人外,还可以在劳动协议书中与劳务派遣单位和被派遣劳动者的约定。比如,被派遣劳动者不遵守企业规章制度的,用人单位可以退回。但是,企业应当将有关规章制度告知派遣职工。不履行告知义务的,用人单位仍应当承担不规范责任。

因此,劳务派遣虽然对企业有诸多优势,但也存在一定的风险。企业必须重视为了避免这些风险,我们需要选择正规合法的劳务派遣公司。金优网是一家专业、正规的劳务派遣公司,为企业提供多样化的就业服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活就业、社会保障支付等服务,帮助企业解决问题,使人力资源更为简单。